آزمون و مصاحبه استخدامی قوه قضائیه

[yas40yas]

بسم الله الرحمن الرحیم
با سلام به همه ی دوستان
این تایپیکو ایجاد میکنیم تا انشاء الله تو آزمون و مصاحبه استخدامی قوه قضائیه قبول بشیم...
اشکالات و سوالاتتون رو بپرسین انشاء الله که با تجربه ها و بچه هایی که اطلاعات دارند کمک کنند...
اگه کسی فکر میکنه که مطلبی مهمه واسه مصاحبه بگه تا بچه ها مطالعه داشته باشن و اگه مطلب مفید یا جزوه ایی در این زمینه دارین بذارین لطفا...

[shady205]

پرتال جامع قوه قضاییه

[برای مشاهده لینک ها شما باید عضو سایت باشید برای عضویت در سایت بر روی اینجا کلیک بکنید]

[shady205]

سلام.. آزمون امروز چطور بود؟
سوالا راحت بودن، اما نمره منفی هم داشت
جواب 2تا از سوالات هوش تو گزینه ها نبود! (وحد پول کشور.. - چند کارگر..)

[yas40yas]

سلام
سوالات عمومی خیلی آسون بود ولی سوالات تخصصی کمی سخت بود.
سوالات بعضی از دروس معلوم نبود از کدام کتاب طراحی شده بود.
انشاء الله در آزمون کتبی قبول میشیم و در این تاپیک در مورد سوالات مصاحبه قوه قضائیه بحث می کنیم.

[yas40yas]

اطلاعیه 25 :

بنام خدا
بنام آنکه جان را فکرت آموخت چراغ دل به نور جان برافروخت
زفضلش هر دو عالم گشت روشن زفيضش خاک آدم گشت گلشن...
يکي خطست از اول تا به آخر بر او خلق جهان گشته مسافر
در اين ره انبيا چون ساربانند دليل و رهنماي کاروانند
وز ايشان سيد ما گشته سالار هم او اول هم او آخر درين کار

سلام و احترام به تمام داوطلبان عزيزي که براي آزمون اداري قوه قضاييه ثبت نام کردند وهمه عزيزاني که درچند ماه گذشته مراحل مختلف آزمون، از ثبت نام و انتخاب رشته شغلي تا مطالعه و شرکت در امتحان، را در 31 مرکز استان پشت سر گذاشتند.
براي اطلاع بيشتر شما، در اين آزمون اندکي بيش از چهل هزار نفر با 81 رشته تحصيلي مختلف ثبت نام کردند و از اين عده نزديک به سي هزار نفر کارت شرکت در امتحان را دريافت نمودند. عدم تمرکز آزمون در تهران باعث شد که رنج سفر به پايتخت برداشته شود و عده بيشتري بتوانند در آزمون شرکت کننند.
منتظر هستيم ظرف دو سه روز آينده پاسخنامه هاي شما در استانها بهمراه صورتجلساتي تنظيم و از سراسر کشور براي ارزيابي بدست ما برسد. در ضمن چنانچه اشکالي در برخي از سوالات وجود داشته باشد، و چند مورد تا كنون بما گزارش شده است، از آزمون حذف گردند.
بدين ترتيب در نظر داريم واميدواريم بتوانيم نمرات شما را در هفته بعد استخراج و به اطلاع هر کدام از شما نيز برسانيم.
يک هفته نيز براي رسيدگي به اشکالات و ابهامات احتمالي در نظر گرفته شده است. لذا پيش بيني ميکنيم انشاء الله از شنبه 26 /9/90 نفرات واجد نمرات بالاي آزمون هر رشته را براي مصاحبه و گزينش طي برنامه زمانبندي شده دعوت نماييم.
علي القاعده در مرحله اول حدود دو برابر تعداد مورد نيازاز اسامي پذيرفته شدگان اعلام و به ترتيب به مصاحبه و گزينش به مراکز استانها دعوت خواهند شد.
ضمناً براي آسودگي فكر شركت كنندگان در آزمون و عليرغم اعلام قبلي ، به پاسخهاي نا صحيح نمره منفي نخواهيم داد! لذا نگران پاسخهايي را که، احتمال ميدهيد درست نبوده باشند، نباشيد.

با آرزوي توفيق همگي شما
مدير آزمون
5/9/1390

[reza23]

اول ميگن نمره منفي داره اونايي كه عقلشون ميرسه و بين گزينه ها شك دارن جواب نميدن ولي اونايي كه اين جور چيزارو رعايت نميكنن بالاخره يكيشو شانسي ميزنن
حال ميگن نمره منفي نداره و اين به نفع اون هايي تموم ميشه كه شانسي تست زدن
اين چه وضعشه؟!!!!!!

[shady205]

سلام..
بهتره که از قسمت پرسش پاسخ سایت قوه قضاییه، این موضوع پیگیری شه

[yas40yas]

بسمه تعالي
« اطلاعيه 1»
پيامبر اعظم (ص): اهل بيت من در ميان شما همانند كشتي نوح است كه هر كه سوار شد نجات يافت و هر كه جا ماند هلاك گرديد.
با سلام مجدد به داوطلبان عزيز آزمون استخدامي قوه قضائيه و تسليت ايام شهادت فرزند پيامبر گرامي اسلام (ص) امام حسين (ع) و فرزندان و ياران باوفايش.
سوالاتي را داوطلبان آزمون بعد از امتحان مطرح و ارسال كرده اند كه ذيلاً به رايج ترين آنها پاسخ داده مي شود. اميد است مفيد واقع شود.
پاسخ آزمون چه زماني اعلام مي شود؟
جواب: اميدواريم تا چهارشنبه 23/9/90 انجام شود.

حد نصاب قبولي در آزمون چه نمره اي است؟
جواب: داوطلب با كسب 60% نمره آزمون مي تواند به مرحله بعدي (مصاحبه) راه يابد.
محل مصاحبه كجاست؟
جواب: مركز استاني كه براي اشتغال انتخاب كرده ايد. احتمالي هم وجود دارد كه در مركز استان محل سكونت داوطلبان مصاحبه انجام بشود كه در اينصورت به اطلاع خواهيم رساند.
مدارك را فرستاده ام ولي در سايت اصلاح نشده است؟
جواب: اگر فرستاده ايد رسيد پست آنرا با خود داشته باشيد. قرار است براي همه و يكباره اصلاح شود.
در آزمون به عنوان واجد شرايط با نقص مدرك شركت كرده ام مدارك ناقص را به كجا بفرستم؟
جواب: سريعاً تصوير آنها را به معاونت اداري و مالي دادگستري مركز استاني كه امتحان داده ايد تحويل داده يا
با پست سفارشي ارسال نمائيد. لازم است تا پايان مراحل آزمون رسيد را با خود داشته باشيد.
آيا فرزندان جانبازان اولويتي در آزمون دارند؟
جواب: همانطوريكه در متن شرايط استخدام آمده است. فرزندان جانبازان همچون ساير ايثارگران از 5% سهميه قانوني برخوردارند. براي اطلاع بيشتر به "شرايط استخدام"، قسمت ج (تذكرات) مراجعه فرمائيد.

در مصاحبه و گزينش چه سوالاتي پرسيده مي شود؟
جواب: هدف از مصاحبه اطمينان از تناسب داوطلب با رشته شغلي انتخابي او مي باشد. سوالاتي كه پرسيده مي شود در اين راستا خواهد بود. احتمال دارد سوالاتي نيز بطور كلي از رشته تحصيلي داوطلب نيز مطرح شود. براي گروههاي فني و مهندسي سوالات تخصصي متناسب با رشته شغلي مطرح خواهد شد. بعد از پذيرفته شدن در مصاحبه، متقاضي براي طي مراحل گزينش معرفي خواهد شد. براي اطلاع بيشتر درباره گزينش مي توانيد به قانون گزينش مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي و آئين نامه هاي آن مراجعه نمائيد.
پاسخ بعضي از سوالات آزمون اشتباه و يا تكراري بودند. در مورد آنها چه تصميمي گرفته مي شود؟
جواب: اين سوالات شناسائي شده اند و از مسير ارزيابي آزمون حذف خواهند شد.
در بين سوالات گروه امتحاني اينجانب سوالي خارج از مواد آزمون وجود داشت و براي آن آمادگي نداشتم.
جواب: مواردي كه اعلام شده در دست بررسي است و به طراح سوال ارجاع خواهد شد. در صورت صحت، رسيدگي خواهد شد بطوريكه حقي از داوطلبان ضايع نشود.
به علت بارش برف نتوانستم به آزمون برسم؟
جواب: از مشكل پيش آمده جداً متأسف و ناراحت هستيم. انشاء ا... در آزمونهاي آتي قوه قضائيه شركت فرمائيد.
در بسياري از رشته هاي شغلي مدرك "كارداني و ليسانس" و يا "ليسانس و فوق ليسانس" هر دو مي توانستند ثبت نام كنند. آيا داشتن مدرك بالاتر امتياز محسوب مي شود؟
جواب: خير. ولي افراد با مدرك تحصيلي بالاتر داراي امتيازي طبيعي هستند و آن دانش و توانائي بيشتر براي پاسخ به سوالات است!
در برخي رشته هاي شغلي كه هم آقايان و هم خانمها شركت كردند. آيا تفكيك جنسيتي قائل شده و براي هركدام سهميه قائل مي شويد؟
جواب: خير. از كساني كه بالاترين نمره امتحاني را حائز شده اند، خواه آقايان و خواه خانمها، بدون تبعيض براي مصاحبه دعوت خواهد شد./س

موفق باشيد. مديرآزمون

[yas40yas]

متن كامل آئین نامه اجرایی قانون گزینش کشور
فصل اول : كلیات
ماده 1- در این آیین نامه عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین كامل آنها می گردد.
الف – « هیأت عالی» به جای هیأت عالی گزینش
ب) - « هیأت » به جای هیأت مركزی گزینش
ج- « هسته » به جای هسته گزینش
د- نهاد به جای نهاد ریاست جمهوری
هـ - سازمان به جای سازمان امور اداری و استخدامی كشور
و- «قانون گزینش» به جای قانون گزینش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش مصوب 16/6/1374 مجلس شورای اسلامی
ز-«قانون تسری» به جای قانون تسری قانون گزینش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش به كاركنان سایر وزارتخانه ها ، سازمانها ، مؤسسات و شركتهای دولتی و نهادهای انقلاب سالامی مصوب 9/2/1375 مجلس شورای اسلامی.
ماده 2- امر گزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط به آن درباره داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمی ، غیر رسمی ( پیمانی – قراردادی – روزمزد و عناوین مشابه) و مشمولین قانون كار در كلیه دستگاههای مذكور در ماده واحدة قانون تسری و ماده (3) قانون گزینش تابع احكام مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه خواهد بود.
تبصره 1- هر گونه جذب و بكارگیری منوط به رعایت ماده فوق می باشد و پرداخت هر گونه وجه بدون رعایت ماده فوق غیر قانونی است.
تبصره 2– اعزام به مأموریت ثابت خارج از كشور ، مأموریت یا انتقال به دستگاه دیگر در مشاغل حساس ، بورسیه شدن ( دوره های بلند مدت) و همچنین پذیرش داوطلبان مراكز آموزش عالی وابسته به دستگاهها منوط به تأیید گزینش است.
تبصره 3- گزینش كاركنان وزارت اطلاعات از شمول این آیین نامه مستثنی بوده و تابع مقررات مربوطه خواهد بود.
فصل دوم – ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح
ماده 3- ضوابط عمومی گزینش اعتقادی ، اخلاقی و سیاسی كاركنان موضوع این آیین نامه ضوابط مقرر در ماده (2) قانون گزینش است و التزام عملی به احكام اسلام مندرج در ماده مذكور عبارتست از:
1- عمل به واجبات از قبیل نماز ، روزه و...
2- اجتناب از محرمات ( عدم ارتكاب معاصی كبیره)
ماده 4- جزئیات مصادیق ضوابط عمومی و انتخاب اصلح ( ضوابط عمومی و ملاكهای تقدم) ، ضوابط و معیارهای حاكم بر گزینش كشور و دستورالعملهای مورد نیزا توسط هیأت عالی تنظیم و ابلاغ خواهد شد. در تعیین موازین شرعی و تطبیق كلیه امور گزینش با مبانی فقهی ، هیأت عالی حسب آراءفقهی حضرت امام خمینی (رض) و ولی فقیه اقدام خواهد كرد.
تبصره 1 - امر گزینش در مشاغل حساس و همچنین موارد خاص بر اساس ضوابط انتخاب اصلح انجام خواهد شد.
تبصره 2- اعزام به مأموریت ثابت خارج از كشور از مصادیق موارد خاص و مشاغل آموزشی ، امنیتی از مصادیق مشاغل حساس محسوب می گردد. تشخیص سایر موارد خاص با هیأت عالی خواهد بود و موارد حساس به ترتیب مقرر در ماده (41) تعیین خواهد بود.
فصل سوم- تشكیلات حدود وظایف و صلاحیتها
الف – هیأت عالی
ماده 5- دبیر هیأت عالی گزینش كه به پیشنهاد اعضاء هیأت عالی و حكم رئیس جمهور مصوب می شود همتراز مقامات موضوع بند (ب) تبصره (3) ماده یك قانون نظام هماهنگ پرداخت ( استانداران سفرا) می باشد.
تبصره – در صورتی كه رئیس جمهور به استناد ماده (6) قانون گزینش ، اجرای قانون را به دیگری واگذار نماید حكم دبیر هیأت عالی به ترتیب فوق توسط وی به عنوان ریاست هیأت عالی گزینش صادر خواهد شد.
ماده 6- هیأت عالی با همكاری هیأتها و دستگاههای ذیربط نسبت به ایجاد و توسعه بانك اطلاعاتی گزینش كشور اقدام می نماید.
تبصره- هیأتها و مراكز اطلاعاتی ، دستگاههای اجرایی و قضایی و نیروی انتظامی ، سازمانهای حفاظت و اطلاعات و عقیدتی – سیاسی نیروهای مسلح مكلفند همكاریهای لازم را در این زمینه حسب نظر هیأت عالی معمول دارند.
ماده 7- هیأت عالی موظف است نسبت به تدوین نظام جامع آموزش گزینش كشور با استفاده از تجارب عملی و پژوهشهای بنیادی و كاربردی در متون فقهی و دستاوردهای علمی اقدام نماید و با توسعه پژوهشها نسبت به دستیابی به روشهای بهینه انجام كار مبادرت ورزد هیأت عالی می تواند دوره های مزبور را رأساً اجرا و یا اجرای آن را به هیأتها تفویض نماید.
تبصره 1- استفاده از مزایای استخدامی دوره های آموزشی مزبور با كسب مجوز از سازمان صورت خواهد گرفت.
تبصره 2- اشتغال كارگزاران در امر گزینش كشور در صورت تأیید صلاحیت به ترتیب مقرر در قانون گزینش و قانون تسری ، منوط به طی دوره های آموزشی مقررخواهد بود.
ماده 8- وزیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه می تواند در جلسات هیأت عالی در موارد ذیل شركت نماید:
1- تصویب دستورالعمل با رویه خاص دستگاه ذیربط
2- ایجاد هیأت جدید ، ادغام یا انحلال هیأت مركزی دستگاه ذیربط
3- اعلام نظر نهایی نسبت به موارد خاص و مورد اختلاف در مورد نمایندگان وزراء در هیأتها ، اعضای هسته ها ، شكایات و گزارش بازرسی حسب تشخیص هیأت عالی.
4- درخواست وزیر جهت شركت در جلسه.
ب- هیأت مركزی گزینش
ماده 9- جلسات هیأت با حضور اکثریت اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آنها با حداقل دو رأی معتبر خواهد بود.
ماده 10- هیأت موظف است بر اساس دستورالعمل هیأت عالی نسبت به استعلام سوابق پذیرفته شدگان در كلیه آزمونها و یا معرفی شدگان موضوع ماده (2) قانون گزینش و مشمولین ماده واحده قانون تسری از بانك اطلاعاتی موضوع ماده (6) این آیین نامه و سایر مراجع ذیربط اقدام نماید.
ماده 11- هیأت می تواند با توجه به حجم فعالیتها ، توسعه با كاهش فعالیتهای موجود ، پراكندگی جغرافیایی واحدهای وابسته و تابعه در مركز و استانها و سایر ضرورتهای مرتبط با امر گزینش ، نسبت به ایجاد ادغام و یا تفكیك هسته ها با رعایت مقررات مربوط اقدام نماید.
تبصره 1- در جهت تسریع جذب نیرو و احتراز از ایجاد تشكیلات غیر ضرور در واحدهای تابعه و استانی دستگاهها ، هیأت می تواند عنداللزوم یكی از واحدهای هسته را تشكیل داده و سایر امور مربوط را توسط یكی از هسته های مركزی و استانی ، منطقه ای و یا سیار با رعایت قانون گزینش و این آیین نامه انجام دهد.
تبصره 2- در صورتی كه اقدامات موضوع این ماده با تأیید هیأت عالی مستلزم افزایش پستهای سازمانی باشد مراجع قانونی ذیربط نسبت به تأیید آن عمل خواهند نمود.
ماده 12- هیأت موظف است نسبت به انجام امور گزینش خواهران متقاضی ، توسط خواهران با رعایت مقررات قانون تسری و قانون گزینش بر اساس دستورالعملی كه به تصویب هیأت عالی می رسد اقدام نماید.
تبصره 1- هیأت عالی موظف است به تناسب حجم فعالیت گزینش خواهران كشور و به منظور پشتیبانی های علمی ، فنی ، اجرایی ، آموزشی ، نظارت و بازرسی آنها نسبت به پیش بینی سازمان كار مناسب اقدام نماید.
تبصره 2- هیأت و هسته موظفند متناسب با جذب نیروهای مورد نیاز دستگاه بر حسب جنسیت ، نسبت به ارائه سازمان كار و همكاری نیروهای خواهر یا برادر واجد شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش اقدام نماید.
ماده 13- هیأت موظف است پس از انتخاب نیروهای مقرر در بند (4) ماده (5) قانون گزینش ( غیر از اعضاء هیأت ) نسبت به تشكیل پرونده و بررسی سوابق آنان اقدام و پس از احراز شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش موارد را جهت تأیید نهایی به هیأت عالی ارسال نماید.
ماده 14- هر گونه جابجایی و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و كاركنان دبیرخانه هیأت با هماهنگی هیأت و سایر كاركنان هسته با هماهنگی هسته انجام می گیرد.
تبصره- بكارگیری نیروهای مورد نیاز دبیرخانه هیأت به پیشنهاد مسئول دبیرخانه و تأیید هیأت خواهد بود.
ج- هسته گزینش ماده 15- انجام مراحل اجرایی گزینش متقاضیان و داوطلبان موضوع قانون گزینش به عهده هسته است كه مرجع ابتدایی صدور آراء گزینش می باشد.
تبصره – آراء صادر شده توسط هسته ها در رابطه با مشاغل حساس در صورت تنفیذ هیأت مربوطه قابل اجرا خواهد بود و هیأت می تواند اختیارات موضوع این تبصره را به هسته تفویض نماید.
ماده 16- صدور رأی در گزینش افراد با حضور سه عضو كه با حكم دبیر هیأت منصوب می شوند انجام می گیرد و تصمیمات آنها با اكثریت آراء معتبر است.
تبصره – مرحله اول تجدیدنظر با حضور دو عضو دیگر هسته و یكی از اعضاء قبلی و با رعایت اكثریت آراء در اخذ تصمیمات انجام می گیرد.
ماده 17- مدیر هسته كه از بین اعضاء و یا حكم دبیر هیأت منصوب می گردد مستقیماً مسئولیت واحد امور اجرایی هسته را بر عهده خواهد داشت.
ماده 18- افرادی كه در پستهای سازمانی گزینش با رعایت كلیه مقررات مربوطه منصوب می شوند در صورتی كه مجموع وجوه دریافتی آنان نسبت به حقوق و مزایای شغل قبلی كاهش پیدا نماید ، از تفاوت تطبیق بهره مند خواهند شد.
د- دستگاهها ماده 19- به منظور اجرای امور گزینش در موعد مقرر ، نهاد و دستگاه موظفند حسب مورد كلیه امكانات مورد نیاز هیأت عالی ، هیأتها و هسته های تابعه اعم از فضا ، وسیله نقلیه ، نیروی انسانی مورد نیاز ، منابع مالی ( با بهره مندی از تمامی مزایای مشابه كاركنان آن نهاد یا دستگاه) و سایر خدمات پشتیبانی را تأمین نمایند.
تبصره – هیأت موظف است در موارد استثنایی و پیش بینی نشده ، فهرست نیازهای خود و هسته های تابعه را به امكانات و نیروی انسانی یك ماه قبل از شروع انجام امور گزینش به وزیر یا بالاترین مقام به دستگاه اعلام نماید.
ماده 20- سازمان و سایر مراجع ذیربط مكلفند قبل از تصویب تشكیلات هیأت و هسته و همچنین در تهیه و تدوین طرحهای طبقه بندی مشاغل دستگاههای اجرایی ، نظر هیأت عالی را اخذ و با رعایت آن اقدام نماید.
تبصره 1- طراحی و تنظیم تشكیلات سازمانی هسته های گزینش و دبیرخانه هیأتها بر اساس دستورالعملی خواهد بود كه توسط هیأت عالی تهیه و ابلاغ می گردد.
تبصره 2- واحد سازمانی هسته زیر نظر بالاترین مقام دستگاهی كه هسته در آن ایجاد شده در تشكیلات سازمانی تعیین می گردد. سازمان و سایر مراجع ذیربط مكلفند در طراحی تشكیلاتی دستگاهها این امر را رعایت نمایند.
تبصره 3- هر گونه پیشنهاد تغییر در تشكیلات و پستهای سازمانی هسته با تأیید هیأت و رعایت مقررات مربوطه خواهد بود.
تبصره 4- پستهای سازمانی اعضاء هسته در امتداد پستهای دبیرخانه هیأت پیش بینی می گردد.
ماده 21- سازمان برنامه و بودجه موظف است همه ساله با كسب نظر هیأت عالی گزینش ضمن اختصاص ردیف مستقل بودجه ای برای هر یك از هیأتها در زیر ردیف دستگاه مربوطه ، اعتبار مورد نیاز هیأت و هسته های ذیربط را تأمین نماید.
تبصره – به منظور تأمین بودجه مورد نیاز هیأتها و هسته ها در سال 1377 ، دستگاه موظف است بر اساس پیشنهاد هیأت ، اصلاحات لازم را در متن مواقتنامه متبادله با سازمان برنامه و بودجه به عمل آورده و سازمان مزبور نیز موظف به تأمین اعتبار مورد نیاز هیأت ذیربط خواهد بود.
ماده 22- دستگاه پس از اخذ مجوز استخدامی ، در اجرای ماده (6) قانون مراتب را جهت طی مراحل گزینش كتباً به هیأت اعلام می نماید و همچنین دستگاه مكلف است داوطلبان موضوع ماده (2) قانون گزینش را با رعایت سایر مواد این آیین نامه قبل از انتصاب یا بكارگیری و یا اتخاذ تصمیم در رابطه با سایر موارد مقرر در ماده مزبور جهت طی مراحل گزینش معرفی نماید.
تبصره- در صورت نیاز به انجام مصاحبه های تخصصی و علمی با داوطلبانه حضور یك صاحب نظر به نمایندگی از هیأت یا هسته ضروری می باشد دستورالعمل این تبصره توسط هیأت عالی تهیه و ابلاغ خواهد شد.
ماده 23- واحد كارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه مكلف است به محض دریافت نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت داوطلب ، نسبت به قطع رابطه استخدامی وی ( و در موارد استخدام رسمی قبل از تبدیل وضع به رسمی قطعی) اقدام نماید.
تبصره 1- در موارد تمدید قرارداد و تبدیل وضع تا قطعی رسمی ، در صورتی كه كارمند نسبت به نظر گزینش در مهلت مقرر اعتراض نماید انتصاب افراد دیگر در پست های مربوط به آنان تارسیدگی به اعتراض در هیأت ( مرحله دوم تجدیدنظر حداكثر سه ماه) مجاز نخواهد بود و در موارد لغو تعهد خدمت ، نیاز به اخذ مجوز استخدامی جدید نمی باشد.
تبصره 2- در موارد استثناء مدت مزبور طبق نظر هیأت عالی تعیین خواهد شد.
تبصره 3- در مواردی كه پس از تجدیدنظر اول یا دوم داوطلب محق تشخیص داده شود بابت ایام عدم اشتغال از حقوق آمادگی به خدمت بهره مند خواهد شد و در صورتی كه حكم تداوم خدمت با رعایت غمض عین از بعض شرایط صادر بشود حقوقی بابت ایام مزبور ، تعلق نگرفته ولیكن ایام مذكور به عنوان سابقه خدمت تلقی خواهد شد. تشخیص غمض عین طبق دستورالعمل هیأت عالی ، با هیأت خواهد بود.
ماده 24- در مواردی كه نظر گزینش در مقطع رسمی آزمایشی تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی بر عدم پذیرش باشد و مستخدم تقاضای تجدیدنظر نماید ، صدور حكم قطعی رسمی منوط به اخذ نظر گزینش مبنی بر پذیرش مستخدم مذكور باشد و زمان رسیدگی در تجدیدنظر اول و دوم به زمان مدت خدمت آزمایشی افزوده خواهد شد.
ماده 25- واحدهای كارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موطفند در صورتی كه نظریه مثبت هیأت یا هسته نسبت به صدور حكم استخدام قطعی كارمندان آزمایشی اعلام نشده باشد ، حداقل 6 ماه قبل از انقضای خدمت آزمایشی نظر هسته یا هیأت را راجع به صدور حكم استخدامی قطعی آنان استعلام نمایند در غیر این صورت متخلف به مراجع ذیربط معرفی می شود.
تبصره 1- هیأت یا هسته ( در صورت تفویض اختیار از سوی هیأت به هسته) حسب مورد موظف است قبل از پایان مدت مقرر خدمت آزمایشی مستخدم نظر خود را به واحد كارگزینی یا واحد امور اداری دستگاه اعلام نماید ، در غیر اینصورت واحدهای مذكور در موعد قانونی اقدام خواهند نمود.
تبصره 2- واحدهای كارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند یك نسخه از احكام صادره در هر مقطع از استخدام را به هیأت یا هسته مربوطه ارسال نمایند.
تبصره 3- در مواردی كه در زمان ابلاغ این آیین نامه كمتر از 6 ماه به زمان انقضای مدت خدمت آزمایشی مستخدم مانده باشد ، كارگزینی و عناوین مشابه اداری موظفند به منظور صدور حكم قطعی سریعاً نظر گزینش را اخذ نمایند.
ماده 26- تاریخ صدور رأی مبنی بر عدم پذیرش توسط هسته ، هیأت و هیأت عالی مبنای عدم اشتغال و یا قطع رابطه استخدامی توسط كارگزینی ها یا واحدهای اداری مشابه در دستگاه می باشد در این صورت پرداخت وجه بابت كاركرد مستخدم از زمان صدور رأی هسته تا زمان صدور حكم كارگزینی حداكثر تا مدت یك ماه بلامانع می باشد.
ماده 27- دبیرخانه هیأت كه زیر نظر هیأت و در حوزه ستادی دستگاه مستقر می باشد به عنوان واحد ستادی و اجرایی هیأت جهت تحقق وظایف محوله از جمله موارد ذیل اقدام می نماید:
-تهیه پیش نویس بخشنامه ها و دستورالعملها و فرمهای لازم داخلی.
- انجام كلیه اقدامات اجرایی مربوط به رسیدگی به شكایات افراد جهت طرح در هیأت.
- انجام امور بررسی صلاحیت اعضاء هسته ها و كاركنان دبیرخانه و تهیه گزارشات لازم جهت طرح در هیأت.
- بررسی نمودار تشكیلاتی ، تشكیلات تفصیلی و بودجه مورد نیاز هیأت و هسته های تابعه و پیشنهاد به هیأت.
- انجام كلیه امور پشتیبانی ، اداری ، روابط عمومی ، تداركات و ..... هیأت مركزی.
- انجام اقدامات لازم جهت اجرای برنامه های آموزشی كاركنان در چارچوب مصوبات هیأت عالی.
- پیگیری اجراء كلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیأت عالی و هیأت مركزی در هسته های تابعه.
- برنامه ریزی و نظارت بر اجرای امور رایانه ای.
فصل چهارم: نظارت و بازرسی ور سیدگی به شكایات
ماده 28- هیأت موظف است با توجه به ضوابط و معیارهای مقرر در قانون گزینش و نیز بر اساس دستورالعمل هیأت عالی نسبت به اجرای ضوابط و مصوبات و بررسی عملكرد هسته ها و سیر مراحل گزینش متقاضیان ، نظارت دقیق نماید و عنداللزوم در آراء صادره تجدیدنظر نماید.
تبصره- دبیر هیأت و مدیر هسته با رعایت مقررات گزینش ، پاسخگوی مراجع رسمی مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه می باشند.
ماده 29- هیچ یك از اعضای هیأت ، هسته ، محققین و مصاحبه گران گزینش را نمی توان در ارتباط با وظایفی که طبق قانون گزینش برای جمع آوری اطلاعات ، مدارك و همچنین صدور رأی دارند تحت تعقیب قضایی قرار داد.
تبصره- در صورتی كه هر یك از افراد فوق مرتكب جرائم عمومی و یا تخلفات اداری گردند پرونده آنان حسب مورد توسط هیأت عالی یا هیأت مربوطه به مراجع قضایی ، هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا سایر مراجع ذیربط ارجاع خواهد شد.
ماده 30- دیوان عدالت اداری در زمان رسیدگی به شكایات مقرر در تبصره (3) ماده (41) قانون گزینش از حیث نقض قوانین و مقررات درهر مرحله نسبت به استعلام نظر هیأت یا هیأت عالی اقدام و پس از بررسی و استماع نظرات ، رأی خود را صادر می نماید.
ماده 31- هیأت عالی می تواند برای رسیدگی به هر گونه پرونده و سوابق گزینشی ، نسبت به تشكیل كمیته یا كمیته های بررسی مركب از 3 تا 5 نفر از افراد ذیصلاح در امور گزینش بارعایت شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش اقدام نماید.
تبصره- كلیه اقدامات اجرایی گزینش موضوع ماده فوق از قبیل انجام تحقیقات ، مصاحبه ، نظردهی توسط دبیرخانه هیأت عالی انجام می شود.
ماده 32- هیأت و هسته ( با نظر هیأت) می توانند در مواقع كثرت كار نسبت به تشكیل كمیته های بررسی مركب از 3 تا 5 عضو واجد شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش پس از تأیید اعضاء توسط هیأت عالی به منظور بررسی مقدماتی و ارائه نظریه به هیأت یا هسته اقدام نماید=ند.
ماده 33- هر گونه رسیدگی به تخلفات گزینشی ( عدم رعایت مقررات گزینش) كاركنان گزینش كشور بر اساس تبصره (2) ماده (14) قانون گزینش توسط هیأت مربوطه و هیأـ عالی خواهد بود.
ماده 34- هر یك از مراجع تجدیدنظر اول و دوم و همچنین دیوان عدالت اداری فقط یكبار می توانند نسبت به یك شكایت رسیدگی و اقدام به صدور رأی نمایند.
ماده 35- افرادی كه بعد از ابلاغ قانون گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده نشده و قبلاً اعتراض ننموده اند می توانند حداكثر تا دو ماه پس از ابلاغ این آیین نامه اعتراضیه خود را تحویل نمایند كه در این صورت هیأت ، مسئول رسیدگی به آن خواهد بود.
ماده 36- مأموران تحقیق و مصاحبه گران مراحل اول و دوم تجدیدنظر یك پرونده ، مستقل از یكدیگر خواهند بود.
فصل پنجم : سایر مقررات ماده 37- شروع به طی مراحل گزینش در ورود به خدمت منوط به اعلام كتبی واحد كارگزینی یا عناوین مشابه اداری دستگاه می باشد.
ماده 38- آارء و نظرات هیأت و هسته تنها برای احراز صلاحیت شغلی داوطلبان در محدودة قانون گزینش مناط اعتبار است.
ماده 39- در صورتیكه داوطلب كلیه مراحل گزینشی را قبلاً طی كرده باشد ( اخذ نظر موافق) بهنگام تمدید قرارداد یا تبدیل وضع استخدامی و موارد انتقال یا مأموریت به دستگاههای دیگر و همچنین بورسیه های داخل و خارج كشور ،فاصله زمانی آخرین بررسی تا زمان طرح موضوع در هیأت یا هسته برای احراز حال فعلی وی بارعایت ضوابط عمومی یا انتخاب اصلح ملاك عمل در گزینش خواهد بود در موارد استثناء طبق نظر هیأت و یا هیأت عالی عمل خواهد شد.
تبصره- هر گونه استفاده از كاركنان شركتیهایی كه جهت انجام امور خدماتی طرف قرارداد دستگاههای اجرایی می باشند در مشاغل اداری و كارشناسی ، آموزشی و حساس منوط به تأیید گزینش خواهد بود نحوه بررسی گزینش در مورد اینگونه نیروها بر اساس دستورالعملی خواهد بود كه توسط هیأـ عالی تنظیم و ابلاغ می گردد.
ماده 40- تاریخ دریافت لیستهای درخواستی و مورد نیاز هیأت و هسته و مدارك شناسایی متقاضیان از كلیه مراجع و واحدهای مسئول مقرر در ماده (3) قانون گزینش اعم از سازمان سنجش و سایر مراجع برگزار كننده آزمونهای علمی ، استخدامی و كارگزینی ها ، ملاك شروع امر گزینش موضوع زمان مقرر در ماده (16) «قانون گزینش» می باشد.
تبصره- مراجع مقرر در این ماده موظفند هماهنگی های لازم را به منظور زمانبندی انجام امر گزینش با هیأت یا هسته معمول دارند.
ماده 41- نحوه طبقه بندی اسناد و پرونده های گزینشی ، نگهداری و نقل و انتقال آنها و چگونگی انجام مكاتبات طبقه بندی شده در هیأتها و هسته ها و همچنین احصاء مشاغل حساس ( علاوه بر موارد مذكور در تبصره (2) ماده (4) این آئین نامه) حسب ضوابطی خواهد بود كه توسط هیأت عالی و با همكاری « سازمان» و وزارت اطلاعات تهیه و ابلاغ می گردد.
ماده 42- بكارگیری مستخدمین رسمی و ثابت كه رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده باشد مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.
ماده 43- كلیه اطلاعات بدست آمده در مراحل مختلف گزینش بصورت محرمانه در پرونده گزینش داوطلبان ثبت و ضبط می گردد ، و افشای آن مجاز نمی باشد و یا متخلفین طبق مقررات مربوطه برخورد خواهد شد.
تبصره- در صورت درخواست داوطلبان موارد بصورت كلی ، محرمانه و كتبی به وی اعلام می شود.
ماده 44- ارزشیابی سالانه مسئول و معاونین دبیرخانه هیأت و اعضای هسته های گزینش كشور توسط هیأت و سایر كاركنان دبیرخانه توسط مسئول دبیرخانه با رعایت سلسله مراتب مربوطه وط بق ضوابط حاكم بر ارزشیابی كاركنان دولت ، صورت خواهد گرفت.
تبصره- ارزشیابی سایر كاركنان هسته گزینش طبق ضوابط مزبور بر اساس دستروالعمل خواهد بود كه تأیید سازمان خواهد رسید.
ماده45- فرآیند بررسی نیاز به صدور مجوز استخدام و برگزاری آزمون عمومی ، آزمون علمی و گزینش از یكدیگر منفك بوده و دستگاه حسب قوانین و مقررات موضوعه وظایف خود را انجام داده و هماهنگی لازم با هیأت یا هسته ( در غیر موارد بررسی نیاز و صدور مجوز) را طبق دستورالعمل صادره از هیأت عالی بعمل خواهد آورد.
ماده 46- ملاك زمان مقرر در ماده (14) قانون برای رسیدگی به شكایات داوطلبان یكی از زمانهای ذیل خواهد بود.
الف- آگهی در جراید كثیرالانتشار ( حداقل یكبار) برای پذیرفته شدگان علمی و نهایی توسط مراجع برگزار كننده آزمون ( با شرط اعلام قبلی زمان نتیجه به كلیه داوطلبان)
ب- دریافت كارنامه مبنی بر عدم پذیرش داوطلب از مراجع برگزار كننده آزمون و همچنین دریافت حكم توسط شخص متقاضی از طریق پست سفارشی
ج- تاریخ ابلاغ حكم توسط اداره كارگزینی یا عناوین مشابه در دستگاه ( طبق تبصره (1) ماده (90) آیین نامه دادرسی مدنی)
د- تاریخ ابلاغ رأی توسط هیأت یا هسته به فرد ذینفع
تبصره- كلیه مراجع برگزار كننده آزمون ، بخشهای اداری ذیربط ، هیأت و هسته ها مكلفند حسب یكی از موارد فوق نسبت به مطلع نمودن داوطلبان اقدام و از وصول آن اطمینان حاصل نمایند.
ماده 47- در مواردی كه تبدیل وضع استخدامی مستخدم رسمی آزمایشی بر اساس نظر گزینش ذیربط به استخدام رسمی قطعی میسر نمی گردد ادامة اشتغال وی بصورت پیمانی یا قراردادی در صورت تأیید گزینش و نیاز دستگاه مربوط مجاز خواهد بود.
تبصره- تبدیل وضع افراد موضوع ماده فوق از قراردادی یا پیمانی به رسمی ازمایشی پس از اعلام نظر گزینش بلامانع خواهد بود.
ماده 48- مؤسسات خارج از شمول قانون گزینش و قانون تسری بدون اخذ مجوز رسمی از هیأت عالی و رعایت كلیه قوانین و مقررات مربوط به گزینش نمی توانند از نام هیأت یا هسته استفاده نمایند.
ماده 49- هر گونه بكارگیری افراد غیر واجد شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش و موارد مندرج در این آیین نامه توسط دستگاه ، نهاد ، هیأت و هسته در امر گزینش كشور مطلقاً ممنوع است و در صورت بكارگیری ، هیأت عالی رآساً نسبت به عزل آنها و تعیین جانشین اقدام می نماید.
ماده 50- هیأتها موظفند نسبت به استعلام از سوابق سیاسی ( تبصره 3 ماده 2) مشمولین ماده (2) قانون گزینش از وزارت اطلاعات و سایر مراجع ذیربط حسب مورد اقدام نمایند و وزارت اطلاعات و سایر مراجع مقرر در ماده (17) قانون گزینش نیز موظفند حداكثر ظرف مدت دو ماه در خصوص موارد درخواستی ، كتباً به همراه مدارك ( در حد مقرر) اعلام نظر نمایند در غیر اینصورت هیأت یا هسته می توانند اقدام نمایند.
بدیهی است در صورت دریافت نظر مراجع مذكور تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی ، مراتب توسط هیأت یا هسته ترتیب اثر داده خواهد شد.
تبصره 1- در مواردی كه نظر مراجع فوق الذكر پس از انقضای مدت خدمت آزمایشی واصل گردد و حكم قطعی رسمی صادر شده باشد ، مورد جهت رسیدگی به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری دستگاه ذیربط ابلاغ می گردد.
تبصره 2- مكاتبه با وزارت اطلاعات از طریق هیأت و سایر مراجع مقرر توسط هسته نیز می تواند انجام گیرد.
ماده 51- عدم پذیرش در گزینش و در یك مقطع زمانی و یا یك آزمون ، مانع از شركت در آزمونهای بعدی و انجام گزینش مجدد نخواهد بود.
ماده 52- دبیر هیأت و مدیر هسته با هماهنگی بالاترین مقام دستگاه ذیربط حسب مورد در جلسات شورای معاونین و یا مدیران شركت خواهند كرد.
آیین نامه فوق مشتمل بر پنجاه و دو ماده و چهل تبصره در مورخ بیست و پنجم مرداد ماه یكهزار و سیصد و هفتاد و هفت در جلسه مشترك كمیسیون آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید.

[yas40yas]

1390/09/26	دعوت نفرات برتر آزمون براي مصاحبه و گزينش
1390/12/15	آزمون چهارمهارت اوليه icdl براي پذيرفته شدگان در مصاحبه و گزينش